您好，关于未成年人取保候审之后是否可以去打工的问题，这需要结合我国的相关法律法规来进行分析。

首先，我们要明确的是，未成年人是指未满18周岁的公民。而根据《中华人民共和国未成年人保护法》以及其他相关劳动法规，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。

接下来，我们考虑取保候审这一特殊情况。取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它允许犯罪嫌疑人在一定条件下暂时获得自由，但并不意味着其犯罪行为已经得到最终认定或已经服刑完毕。对于未成年人而言，在取保候审期间，其仍然需要遵守相关的法律法规和取保候审的规定。

现在，我们回到问题本身。如果未成年人已经年满16周岁，并且符合取保候审的条件，那么从法律的角度来看，他/她理论上是可以去打工的。但是，这里有几个重要的前提和限制：

1. 必须年满16周岁：这是根据劳动法规的明确规定，未满16周岁的未成年人不得被招用为劳动者。

2. 取保候审期间需遵守规定：取保候审期间，未成年人需要遵守相关的法律法规和取保候审的规定，如不得离开指定的居住地、不得干扰证人作证等。如果违反这些规定，可能会面临被撤销取保候审、重新收押等后果。

3. 打工内容需合法合规：即使未成年人已经年满16周岁并且符合取保候审的条件，他/她所从事的打工内容也必须合法合规，不得涉及违法犯罪活动或违反社会公德的行为。

4. 需考虑对学业的影响：未成年人正处于接受教育的关键时期，打工可能会对其学业产生一定的影响。因此，在决定是否去打工时，需要充分考虑这一因素，并确保打工不会妨碍其正常的学习和生活。

综上所述，未成年人取保候审之后是否可以去打工，取决于其年龄、是否遵守取保候审规定、打工内容是否合法合规以及对学业的影响等多个因素。如果未成年人已经年满16周岁、符合取保候审条件、打工内容合法合规且不会对学业产生过大影响，那么他/她理论上是可以去打工的。但是，在做出这一决定前，建议未成年人及其家长咨询专业的法律人士或相关机构，以确保自己的权益得到充分保障。