员工长期加班后晕倒死亡，公司未及时送医，公司是否需要赔偿，主要取决于员工猝死是否被认定为工伤以及公司是否存在过错。以下从不同角度为您详细分析：
一、认定为工伤的情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。员工长期加班后晕倒死亡，若符合这一情形，即在工作岗位上突发疾病且在48小时内死亡，那么很可能被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：公司应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若公司未提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：若涉及供养亲属抚恤金等情况，需向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
- 获取赔偿：经认定为工伤后，由工伤保险基金支付赔偿。若公司未为员工缴纳工伤保险，则由公司承担赔偿责任。
二、未认定为工伤的情形及赔偿
过错责任赔偿：
- 若员工猝死未被认定为工伤，但公司存在明显过错，如明知员工身体不适仍安排超时加班，导致员工猝死，那么公司应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
公平原则赔偿：
- 即使公司不存在过错，但基于《民法典》第一千一百八十六条规定的公平原则，公司可能仍需给予员工家属一定的经济补偿。这种补偿的金额通常由双方协商确定，或者通过诉讼由法院判决。
三、公司应对与建议
- 积极配合调查：公司在面对员工猝死情况时，应积极配合相关部门的调查，提供必要的证据和资料。
- 妥善处理善后事宜：公司应与员工家属进行沟通，妥善处理善后事宜，包括赔偿问题的协商和解决。
- 加强劳动保护和管理：公司应加强劳动保护和管理，避免超时加班等违法行为，预防类似事件再次发生。这不仅是公司的法律责任，也是对员工权益的保障。
- 及时咨询专业律师：在处理赔偿问题时，公司应及时联系当地社保机构或专业律师（如我），确保赔偿工作的准确性和合法性。
总结来说，员工长期加班后晕倒死亡，公司是否需要赔偿，取决于员工猝死是否被认定为工伤以及公司是否存在过错。若被认定为工伤，公司将按照工伤保险规定进行赔偿；若未认定为工伤但公司存在过错，公司仍需承担相应赔偿责任。无论哪种情况，公司都应积极履行赔偿责任，并加强内部管理，保障员工权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。