公务员犯罪过了追诉期并不意味着一定不会被开除公职，是否会被开除取决于公职人员的具体行为性质、情节以及相关的纪律、行政规定。以下从多个角度进行详细分析：

一、追诉期与刑事责任的关系

首先，我们需要明确追诉期的定义及其与刑事责任的关系。追诉期是指对犯罪分子追究刑事责任的有效期限，超过此期限，司法机关一般不再行追诉。根据《中华人民共和国刑法》第八十七条的规定，不同法定最高刑对应不同的追诉期限。若公务员的行为构成犯罪，但已过追诉期，则司法机关不再追究其刑事责任，即不会被法院定罪判刑。

二、追诉期与公职处分的独立性

然而，追诉期的存在是为了限制刑事追诉的时效，它与公职人员的纪律处分是两个独立的法律体系。即使刑事案件因过了追诉期而不再追究刑事责任，公职人员仍可能因其行为违反公职纪律或行政规定而受到包括开除在内的纪律处分。这是因为公务员作为公职人员，承担着特殊的职责和使命，其行为不仅受到刑法的约束，还受到更为严格的职业道德和行为规范的约束。

三、公职人员的纪律与行政规定

根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公务员必须遵守特定的纪律和行政规定，维护公共利益和公职人员的形象。如果公务员的行为严重违反了这些纪律和行政规定，即使未被刑事追究，也可能受到相应的纪律处分，包括开除公职。

具体来说，以下几种情形可能导致公务员被开除公职：

1. 因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
2. 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
3. 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的；
4. 因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，但案件情况特殊，撤职更为适当，然而未报请上一级机关批准的（在此情况下，一般应当予以开除）；
5. 公务员的行为严重违反了公务员的职业道德或行为规范，且查证属实，造成了不良影响或严重后果的。

四、具体案例与考量因素

在实际案例中，公务员的某些行为虽过追诉期未被刑事处罚，但若行为性质恶劣、社会影响大，且严重损害了政府形象和公信力，所在单位可能会综合考虑后决定给予开除处分。处理时会考量行为的性质、情节、社会危害程度、对单位形象的影响以及是否符合公务员的任职条件等多方面因素。例如，涉及贪污、受贿等严重违纪违法行为，即使过了追诉期，若证据确凿且影响恶劣，仍可能面临被开除的风险。

五、建议与总结

对于公务员而言，无论行为是否已过追诉期，都应严格遵守法律法规和职业道德规范，以维护个人职业生涯和公共利益。如果公务员面临类似情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。

总之，公务员犯罪过了追诉期并不意味着一定不会被开除公职。是否会被开除取决于公职人员的具体行为性质、情节以及相关的纪律、行政规定。因此，公务员应时刻保持警惕，严格遵守法律法规和职业道德规范。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。