针对您提出的“入职合同只有一方签字手印是否有效”以及“合同上有未提前三十天申报扣工资”的问题，我将分别进行解答：
一、入职合同只有一方签字手印是否有效
合同生效的基本条件：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，通常需要双方签字或盖章以确认其效力。在劳动合同的情境下，同样需要用人单位和劳动者双方签字或盖章，合同才能对双方产生法律约束力。
只有一方签字手印的合同效力：
- 如果入职合同只有一方（如用人单位）签字手印，而另一方（劳动者）未签字或盖章，那么该合同在法律上通常被视为未成立或无效。因为合同缺乏双方的意思表示一致，无法对双方产生法律约束力。
特殊情况下的合同效力：
- 尽管一般情况下只有一方签字的合同无效，但如果劳动者已经实际履行了合同中的主要义务（如提供了劳动），且用人单位也接受了这种履行，那么根据《民法典》的相关规定，该合同可能被视为已经成立并生效。然而，这种情况下的合同效力仍然存在争议，且需要具体证据来支持。
建议：
- 对于劳动者而言，如果发现入职合同只有一方签字手印，应及时与用人单位沟通并要求补签或重新签订合同，以确保自己的权益得到保障。
二、合同上有未提前三十天申报扣工资的条款是否有效
劳动合同中的工资条款：
- 劳动合同中关于工资的条款是双方协商一致的结果，应当遵循公平、合理、合法的原则。任何违反法律法规或公序良俗的条款都可能被视为无效。
未提前三十天申报扣工资的条款效力：
- 如果劳动合同中约定了“未提前三十天申报扣工资”的条款，这一条款可能涉及对劳动者权益的不当限制。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资，除非有法定或约定的理由（如劳动者违反规章制度、造成经济损失等）。而且，即使需要扣除工资，也应当遵循一定的程序和限制。
- “未提前三十天申报”作为扣除工资的理由，并不符合法律法规的规定，也不符合公平、合理的原则。因此，这一条款很可能被视为无效或不可执行。
劳动者的权益保护：
- 如果用人单位依据这一无效条款扣除劳动者的工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼，要求用人单位返还被扣除的工资，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：
- 对于劳动者而言，如果发现劳动合同中有此类不当条款，应及时与用人单位沟通并要求修改或删除。如果用人单位拒绝修改或删除，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说：入职合同只有一方签字手印在一般情况下是无效的，除非存在特殊情况且能提供相应证据；而合同中“未提前三十天申报扣工资”的条款很可能因违反法律法规和公平、合理原则而无效。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或疑虑，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。