救护队退休的干部职工一般不受禁业期限制，但具体是否受限需结合其退休前岗位性质、单位规定及是否涉及特定行业或技术秘密等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 禁业期的一般适用范围：

   • 禁业期通常适用于在职员工，特别是那些掌握单位商业秘密、技术秘密或敏感信息的员工。这是为了防止员工在离职后利用这些信息对原单位造成不正当竞争或损害。
   • 对于退休员工，除非其退休前岗位涉及特定行业或技术秘密，且单位有明确规定或双方有相关约定，否则一般不受禁业期限制。

2. 救护队退休干部职工的特殊性：

   • 救护队的工作性质主要涉及紧急救援、医疗救助等，这些工作虽然重要，但通常不涉及商业秘密或技术秘密的泄露风险。
   • 除非退休干部职工在退休前担任了涉及单位核心机密或敏感信息的岗位，如高级管理人员、技术研发人员等，且单位有明确的禁业期规定或双方有相关约定，否则一般不受禁业期限制。

3. 相关法律法规及单位规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于退休员工，除非符合上述条件，否则一般不受竞业限制。
   • 此外，还需考虑单位内部的规定或双方签订的协议。如果单位有明确规定退休员工需遵守禁业期，或双方在退休前签订了相关协议，那么退休员工需遵守这些规定或协议。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于救护队退休的干部职工，如果担心自己是否受禁业期限制，可以首先查阅单位的相关规定或双方签订的协议。
   • 如果单位没有相关规定或双方没有相关约定，且退休前岗位不涉及商业秘密或技术秘密，那么一般可以认为不受禁业期限制。
   • 如果仍有疑问或担忧，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更准确的法律意见。

总结来说，救护队退休的干部职工在一般情况下不受禁业期限制，但具体是否受限需结合其退休前岗位性质、单位规定及是否涉及特定行业或技术秘密等因素综合判断。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见。