在我国法律框架下，并没有直接规定集团股份中个人股份比例不能超过的具体数值。这一比例通常取决于公司的章程、股东之间的协议以及具体的公司治理结构。不过，我可以从几个相关角度为你详细分析这个问题：

1. 公司章程与股东协议：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和治理结构，包括股东的权利和义务、股份的分配和转让等。因此，个人在集团中的股份比例首先受到公司章程的约束。
   • 股东之间也可以签订协议，对股份比例、投票权、分红权等事项进行具体约定。这些协议只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

2. 公司类型与股份比例：

   • 对于不同类型的公司（如有限责任公司、股份有限公司），法律对股份比例的规定可能有所不同。但一般来说，法律并没有直接限制个人在集团中的股份比例。
   • 在某些特殊情况下，如涉及国家安全、公共利益或行业垄断等，法律可能对特定行业的公司股份比例有特殊规定。但这种情况较为罕见，且通常与集团股份中个人股份比例的直接限制无关。

3. 股份比例与控制权：

   • 股份比例不仅关系到股东的经济利益，还直接影响到股东对公司的控制权。因此，在设定个人股份比例时，需要综合考虑股东之间的利益平衡、公司治理结构的稳定性以及公司的长期发展等因素。
   • 如果个人股份比例过高，可能导致公司治理结构失衡，影响其他股东的利益和公司的决策效率。反之，如果个人股份比例过低，则可能无法有效维护自己的权益。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果个人股份比例的设置违反了公司章程、股东协议或法律法规的强制性规定，可能会引发法律纠纷和诉讼风险。
   • 因此，在设定个人股份比例时，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，确保股份比例的合法性和合理性。

建议：

• 在设定个人在集团中的股份比例时，应首先查阅公司章程和股东协议的相关规定，确保股份比例的设定符合这些规定。
• 如果公司章程和股东协议没有具体规定，或者规定不明确，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，根据公司的实际情况和法律法规的要求来合理设定股份比例。
• 在设定股份比例时，还应考虑股东之间的利益平衡、公司治理结构的稳定性以及公司的长期发展等因素，确保股份比例的设定既符合法律法规的要求，又有利于公司的健康发展。

如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。