根据我国刑法及相关司法解释，挪用资金6000元尚未达到刑事立案标准，一般不构成挪用资金罪，但可能面临治安管理处罚或单位内部纪律处分。以下从刑事、治安管理及单位内部处理三个角度展开分析：

1. 刑事责任角度：未达立案标准，不构成犯罪

根据《刑法》第272条及《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第85条，挪用资金罪的立案标准为：

• 数额较大：挪用本单位资金10万元以上（自然人犯罪）；
• 数额较大不退还：挪用资金4万元以上且超过3个月未还，或进行营利活动、非法活动。

结论：6000元远低于刑事立案门槛，公安机关不会以挪用资金罪立案侦查，行为人不承担刑事责任。

2. 治安管理处罚角度：可能面临行政处罚

若挪用资金行为情节较轻，未达到刑事标准，但违反《治安管理处罚法》第49条（盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或故意损毁公私财物），可能被处：

• 5日以上10日以下拘留，可并处500元以下罚款；
• 情节较重的（如多次挪用、拒不归还），处10日以上15日以下拘留，可并处1000元以下罚款。

关键点：需以“故意损毁公私财物”或“诈骗”等名义定性，且需证明行为人具有非法占有目的（如拒不归还、挥霍资金等）。若仅为临时挪用且无非法占有目的，可能不适用治安处罚。

3. 单位内部处理角度：可能面临纪律处分或民事追偿

• 纪律处分：用人单位可依据内部规章制度（如《员工手册》）对行为人给予警告、记过、降职、辞退等处分。
• 民事追偿：单位有权要求行为人返还挪用的资金，并可主张利息或实际损失赔偿。若行为人拒不返还，单位可向法院提起民事诉讼。

实务建议

1. 立即返还资金：若已挪用，应尽快归还以避免情节恶化（如从“临时挪用”演变为“拒不归还”）。
2. 保留证据：单位应固定资金挪用证据（如转账记录、审批流程、证人证言），以备后续追责或诉讼。
3. 协商解决：双方可协商分期返还或赔偿方案，降低冲突升级风险。

提示：若挪用资金数额接近刑事标准（如8万元以上），或存在多次挪用、用于非法活动等情节，需高度警惕刑事风险。如有具体案情，可进一步向我咨询细节。