根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，节假日休息的计算主要涉及法定节假日和休息日两类，具体规则如下：

1. 法定节假日的休息与工资支付

   • 法定节假日范围：包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天），共11天。
     
   • 休息规则：法定节假日用人单位必须安排劳动者休息，不得通过调休抵消。若因特殊原因需加班，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以补休替代。
     
   • 示例：春节假期中，初一、初二、初三为法定节假日，若用人单位安排加班，需支付3倍工资；其余调休的假期（如除夕、初四至初六）若加班，可优先安排补休或支付2倍工资。

2. 休息日的休息与工资支付

   • 休息日范围：每周至少1日的休息日（通常为周六、周日），以及用人单位自行安排的调休日。
     
   • 休息规则：休息日用人单位可自主安排调休或支付加班费。若安排加班，优先安排补休；无法补休的，需支付不低于工资200%的加班费。
     
   • 示例：若用人单位将周末调整为工作日，需在后续安排补休；若未补休，则需按2倍工资支付加班费。

3. 特殊情形下的节假日计算

   • 部分公民放假的节日：如妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日，14-28周岁青年放假半天）等，若适逢周末，不补假；若用人单位安排工作，不支付加班费（但需正常支付工资）。
     
   • 带薪年休假与节假日重叠：若法定节假日与带薪年休假重叠，法定节假日不计入年休假天数，用人单位需另行安排补休或支付加班费。

温馨提示：

• 若用人单位未依法安排节假日休息或支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 具体计算需结合劳动合同、单位规章制度及地方性法规，如有疑问可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。