针对您提出的“单位职工意外死亡后单位有哪些补助”的问题，这主要取决于职工的死亡原因（是因工还是非因工）以及是否参加了相应的保险（如工伤保险、基本养老保险）。以下是对这一问题的详细解答：

一、因工死亡补助

如果职工是因工死亡，那么其近亲属可以从工伤保险基金中领取以下补助：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为7000元，则丧葬补助金为42000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制：各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 动态调整：每年根据国家统计局公布的数据进行调整。

特别说明：如果单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述补助将由单位自行承担。

二、非因工死亡补助

如果职工是非因工死亡，且参加了基本养老保险，那么其遗属可以领取以下补助：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：由省级政府规定，可能是几千元到上万元不等，具体数额因地区而异。

2. 一次性抚恤金/救济金：

   • 标准：各地不一，有的地区按照本人工资的一定月数计发，一般为几个月到十几个月工资不等。

3. 遗属生活补助费用：

   • 条件：对符合条件的遗属发放，如无劳动能力的配偶、未成年子女等。
   • 标准：各地不同，但总和一般不超过该员工生前的月平均工资或月基本养老金。

额外福利：无论因工还是非因工死亡，职工的养老保险个人账户余额都可以继承。

三、申请流程与注意事项

1. 申请材料：

   • 死亡证明
   • 亲属关系证明
   • 工资收入证明
   • 其他相关证明材料（如社保缴纳记录等）

2. 申请流程：

   • 具体流程可能因地区和单位而异，建议咨询当地社保部门或单位人事部门。
   • 保留好所有相关证明材料，以便顺利申请补助。

3. 特别注意事项：

   • 了解并遵守当地法律法规和政策规定。
   • 及时咨询相关部门，确保不错过任何应得的补助。
   • 在处理过程中，保持与单位的良好沟通，确保申请流程顺利进行。

综上所述，单位职工意外死亡后的补助种类繁多，且因多种因素而异。建议近亲属或遗属在遭遇此类情况时，及时咨询专业人士或相关部门，以确保自身权益得到充分保障。