物业公司欠员工工资的问题，主要归劳动行政部门管理，同时员工也可以通过劳动争议仲裁和诉讼途径来维护自己的权益。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动行政部门的管理：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律、法规的情况，包括工资支付情况。
   • 如果物业公司拖欠员工工资，员工可以向当地劳动行政部门（通常是劳动监察大队）投诉，劳动行政部门会依法进行调查处理，并可能责令物业公司支付拖欠的工资，甚至对其进行行政处罚。

2. 劳动争议仲裁途径：

   • 如果物业公司拖欠工资，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求物业公司支付拖欠的工资。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果物业公司不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。

3. 诉讼途径：

   • 如果员工对仲裁裁决不服，或者物业公司不履行仲裁裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院会依法审理案件，并作出判决，要求物业公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

建议行动：

• 员工应首先收集好与物业公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
• 然后，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果对仲裁结果不满意，或者物业公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。

法律后果：

• 如果物业公司拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。
• 在劳动争议仲裁或诉讼中，如果物业公司败诉，还可能需要支付员工的律师费、诉讼费等额外费用。

综上所述，物业公司欠员工工资的问题，员工可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。