劳务派遣工的退休年龄，主要依据其性别以及所从事的工作性质来确定，与普通职工的退休年龄规定基本一致。具体来说：
男性劳务派遣工：
- 通常情况下，男性劳务派遣工的退休年龄为60周岁。这是基于我国现行的退休制度，男性职工在达到60周岁时，可以办理退休手续并享受相应的退休待遇。
女性劳务派遣工：
- 对于女性劳务派遣工，退休年龄则根据其工作性质有所不同。
- 如果女性劳务派遣工从事的是管理、技术岗位等工作，那么她的退休年龄通常为55周岁。
- 如果女性劳务派遣工从事的是生产、工勤等一线岗位工作，那么她的退休年龄则可能为50周岁。不过，这一规定可能因地区或具体政策而有所差异，部分地区或行业可能统一规定女性职工的退休年龄为55周岁，不论其岗位性质。
特殊情况说明：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳务派遣工，他们的退休年龄可能会提前。具体来说，男性可能提前至55周岁，女性可能提前至45周岁，但这一规定需要满足一定的工作年限和条件，并经过相关部门的审批。
- 如果劳务派遣工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，他们也可以提前退休，但同样需要满足一定的条件并经过审批。
法律建议：
- 劳务派遣工在临近退休年龄时，应提前了解自己的退休条件和待遇，确保自己的权益得到保障。
- 如果对退休年龄或退休待遇有疑问，可以向所在单位的人事部门或当地的社会保险经办机构咨询，以获取准确的信息和指导。
- 在办理退休手续时，应按照规定的流程和要求准备相关材料，确保退休手续的顺利办理。
如有任何关于劳务派遣工退休年龄或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。