要获得工伤误工费，需准备以下关键证据：

1. 劳动关系证明：这是认定工伤及误工费的基础。可提供劳动合同、工作证、工资条、社保缴纳记录、考勤记录等，用以证明你与用人单位之间存在劳动关系。若未签订书面劳动合同，还可通过工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录、其他劳动者的证言等证据来证明事实劳动关系。
2. 工伤认定决定书：这是证明你所受伤害属于工伤的关键文件。在发生工伤事故后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。提交工伤认定申请时，需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。
3. 误工时间证明：这用于确定你因工伤而无法工作的时间长度。可提供医疗机构的诊断证明、住院病历、出院小结、休假证明等。诊断证明中应明确注明伤情、治疗情况及建议休息的时间；住院病历和出院小结可反映你的住院治疗时间；休假证明则是医疗机构根据伤情出具的允许休息的书面文件。若因伤情严重需要长期休息，可能还需进行劳动能力鉴定，以确定误工时间的上限。
4. 收入证明：这是计算误工费数额的重要依据。若你有固定收入，可提供工资单、银行流水、纳税证明等，用以证明受伤前的平均收入水平；若你无固定收入，可提供最近三年的平均收入证明，如个体工商户的营业执照、税务登记证、纳税凭证、经营账簿等，或参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

在收集证据时，还需注意以下几点：

• 确保证据的真实性：所有证据都应是真实、合法的，不得伪造或篡改。否则，不仅可能无法获得误工费，还可能面临法律责任。
• 确保证据的完整性：证据应能够全面、完整地反映你的工伤情况、误工时间及收入状况。若证据存在缺失或矛盾，可能影响工伤认定及误工费的计算。
• 及时收集和保存证据：在发生工伤事故后，应及时收集和保存相关证据，避免因时间推移而导致证据灭失或难以收集。

若在收集证据或申请工伤误工费过程中遇到困难，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。