超龄员工通常指的是已达到或超过法定退休年龄的员工。具体来说，法定退休年龄一般规定为男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁（不过，特殊工种退休年龄可能会提前，具体需根据相关政策确定）。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定退休年龄的界定：

   • 法定退休年龄是判断员工是否为超龄员工的关键标准。一旦员工达到或超过这一年龄，其与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止，此后双方形成的是劳务关系。

2. 劳动合同终止与劳务关系形成：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，超龄员工与用人单位之间的劳动合同不再具有法律效力，双方的关系转变为劳务关系。
   • 在劳务关系中，超龄员工的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定，不再受劳动法中关于最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等强制性规定的约束。

3. 特殊情形的考虑：

   • 对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，司法实践中的认定存在差异。部分地区认为这类人员与用人单位之间仍可认定为劳动关系，而部分地区则倾向于认定为劳务关系。这取决于地方司法实践和具体案件情况。
   • 如果超龄员工未享受养老保险待遇且符合劳动关系特征，其与用人单位的用工关系仍可能被认定为劳动关系，此时用人单位需遵循劳动法的相关规定进行辞退或管理。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位在雇佣超龄员工时，应明确双方的关系为劳务关系，并签订详细的劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假、保险福利等条款，以避免潜在的劳动纠纷。
   • 超龄员工在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保自身权益得到保障。如果对于合同条款有疑问或不确定的地方，可以及时向用人单位或专业律师咨询。

总结来说，超龄员工主要指的是已达到或超过法定退休年龄的员工。在处理与超龄员工相关的问题时，用人单位和超龄员工都应明确双方的法律关系，并签订详细的劳务合同以保障各自的权益。如果你有关于劳动工伤或其他法律领域的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。