子公司的员工在法律关系上并不直接属于母公司，他们与子公司之间建立劳动关系，受子公司管理和支配。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 子公司作为独立的法人实体，具有独立的法律地位。它有权以自己的名义从事民事活动，包括招聘员工、签订劳动合同等。
   • 员工与子公司签订劳动合同，建立劳动关系，受子公司管理和支配。员工的工资、福利、社会保险等均由子公司负责支付和缴纳。
   • 母公司虽然对子公司有投资关系，但并不直接参与子公司的日常经营管理，也不直接与子公司的员工建立劳动关系。

2. 管理角度：

   • 子公司拥有自己的管理团队和规章制度，负责员工的招聘、培训、考核、晋升等管理工作。
   • 母公司可能通过股东会、董事会等机构对子公司的重大决策进行影响，但并不直接干预子公司的日常人事管理。

3. 责任承担角度：

   • 如果子公司员工在工作中造成他人损害或违反法律法规，应由子公司承担相应的法律责任。母公司作为子公司的股东，通常只在出资范围内承担有限责任。
   • 在某些特殊情况下，如母公司对子公司存在过度控制或混同管理等情况，母公司可能需要与子公司承担连带责任。但这并不改变子公司员工与母公司之间不存在直接劳动关系的事实。

建议：

• 对于母公司而言，应尊重子公司的独立法人地位，避免直接干预子公司的日常经营管理，特别是人事管理方面。
• 对于子公司员工而言，应明确自己的劳动关系归属，与子公司签订劳动合同，并依法维护自己的合法权益。
• 如果在实际操作中遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

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