机场劳务派遣能否转正式工，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 取决于用工单位政策与劳动合同约定
   若机场（用工单位）与劳务派遣公司（用人单位）的协议中明确约定“派遣员工可经考核转为正式工”，且您的劳动合同或派遣协议中有类似条款（如“服务满X年、绩效达标可转签”），则存在转正可能。此时需重点关注：

   • 转正条件是否明确（如考核标准、服务年限）；
     
   • 转正程序是否合法（如是否需经民主程序公示）；
     
   • 转正后工龄是否连续计算（避免权益受损）。
     

2. 若合同无约定，需协商或通过法律途径争取
   若合同未提及转正，您可主动向机场或劳务派遣公司提出申请。若对方拒绝，需分析拒绝理由是否合法：

   • 合法拒绝：如机场因编制限制、岗位性质（如临时性、辅助性岗位）等客观原因无法转正，属于用工自主权范围；
     
   • 违法拒绝：若机场以“歧视性理由”（如性别、年龄）或未提供合理考核机会拒绝，可能涉嫌违反《劳动合同法》第62条（用工单位义务）或第14条（无固定期限合同签订权），您可通过劳动仲裁主张权益。
     

3. 特殊情形：“逆向派遣”的转正风险
   若您原本是机场正式员工，被强制转为劳务派遣（即“逆向派遣”），此行为可能因违反《劳动合同法》第67条（禁止以派遣形式规避用工义务）被认定无效。您可要求恢复正式工身份，并主张同工同酬、补缴社保等权益。

行动建议：

• 第一步：查阅劳动合同、派遣协议及机场内部规章制度，确认是否有转正条款；
  
• 第二步：若条款模糊或无约定，向机场人力资源部门书面提出转正申请，并留存沟通记录；
  
• 第三步：若遭不合理拒绝，收集证据（如考核记录、同岗位正式工待遇对比）申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如合同条款、拒绝理由等），可随时补充说明，我会为您具体分析。