在公司上班时，解除劳动合同和终止劳动合同是两个不同的概念，主要区别体现在发生原因、适用情形以及法律后果上。下面我将从这几个方面为你详细解释：
一、发生原因
解除劳动合同：通常是由于一方或双方当事人的行为导致的。比如，员工严重违反公司规章制度，或者公司未按照劳动合同约定提供劳动条件等，都可能导致劳动合同的解除。解除劳动合同可以是双方协商一致的结果，也可以是一方单方面提出并符合法定条件的情况。
终止劳动合同：则通常是由于法定事实的出现而导致的，与双方当事人的行为无直接关系。比如，劳动合同期满、员工达到法定退休年龄、员工死亡或被宣告失踪等，这些情况下劳动合同会自动终止。
二、适用情形
解除劳动合同：
- 双方协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 劳动者单方面解除：如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同；或者用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以立即解除劳动合同。
- 用人单位单方面解除：如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
终止劳动合同：
- 劳动合同期满：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：即劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金时，劳动合同终止。
- 劳动者死亡或被宣告失踪：这种情况下，劳动合同自然终止。
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等：这些情况下，用人单位的主体资格消灭，劳动合同也随之终止。
三、法律后果
解除劳动合同：
- 经济补偿：根据解除劳动合同的原因和情形，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。比如，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同的，也有权要求经济补偿。
- 赔偿责任：如果一方违反劳动合同约定或法律规定解除劳动合同，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。
终止劳动合同：
- 经济补偿：在某些情况下，如劳动合同期满后用人单位不续签或降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。但并非所有终止劳动合同的情形都需要支付经济补偿，比如劳动者达到法定退休年龄或死亡等情形下，用人单位通常不需要支付经济补偿。
- 无赔偿责任：除非终止劳动合同是由于用人单位的违法行为导致的（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），否则一般不需要承担赔偿责任。
总结来说，解除劳动合同和终止劳动合同在发生原因、适用情形以及法律后果上都有所不同。如果你在公司上班过程中遇到了劳动合同解除或终止的问题，或者对此有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。