根据我国《劳动法》的规定，劳动者每周的工作时间原则上不得超过40小时。这是基于保障劳动者身心健康、促进工作与生活平衡的基本原则而设定的。下面，我将从几个方面详细解释这一规定：
标准工时制度：
- 在标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。这是最常见、最基础的工作时间安排。
- 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
综合计算工时工作制：
- 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，由于工作性质特殊，需要连续作业或受季节和自然条件限制，可能无法实行标准工时制度。
- 在这些情况下，用人单位可以申请实行综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
不定时工作制：
- 对于某些高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等，由于他们的工作性质特殊，无法按照标准工作时间进行衡量，用人单位可以申请实行不定时工作制。
- 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，但用人单位应确保劳动者的休息休假权利，并支付相应的劳动报酬。
加班与加班费：
- 如果用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作，即构成加班。加班应当依法支付加班费，具体标准根据加班时间和工作日的不同而有所差异。
- 例如，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律建议：
- 作为劳动者，你应了解自己的工作时间安排是否符合法律规定，如果用人单位要求你超时工作，你有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
- 同时，你也应保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律规定，安排劳动者超时工作而不支付加班费或未保障劳动者的休息休假权利，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
希望以上解释能帮助你更好地理解我国《劳动法》中关于工作时间的规定。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。