因打架被拘留三天，一般情况下不会直接影响地铁招工，但具体还需看地铁公司的招聘政策和岗位要求。以下从不同角度为你详细分析：

一、拘留的性质与影响

拘留三天通常属于行政拘留，是公安机关对违反治安管理行为人的一种短期剥夺人身自由的处罚措施。行政拘留不属于刑事处罚，不会留下犯罪记录，因此从法律层面讲，它不会对你的基本权利产生长期负面影响。

二、地铁招工的考量因素

1. 招聘政策：

   • 地铁公司作为用人单位，有权制定自己的招聘政策。这些政策可能包括对应聘者的年龄、学历、健康状况、无犯罪记录等方面的要求。
   • 如果地铁公司的招聘政策中明确规定了“无违法犯罪记录”或“无行政拘留记录”等条件，那么你的拘留记录可能会成为招聘过程中的一个不利因素。

2. 岗位要求：

   • 不同的岗位对员工的要求也不同。例如，安全敏感岗位（如安检员、驾驶员等）可能对应聘者的背景有更严格的要求。
   • 如果你的拘留记录与所申请的岗位性质不相关，且地铁公司没有明确的禁止性规定，那么拘留记录可能不会对你的招聘产生太大影响。

三、应对建议

1. 了解招聘政策：

   • 在申请地铁公司的工作前，建议仔细阅读其招聘公告或相关政策文件，了解对应聘者的具体要求。
   • 如果有疑问或不确定的地方，可以直接联系地铁公司的人力资源部门进行咨询。

2. 如实陈述情况：

   • 如果在招聘过程中被问及是否有违法犯罪记录或行政拘留记录，建议如实陈述情况。隐瞒或虚假陈述可能会在后续的背景调查中被发现，从而影响你的招聘结果。
   • 你可以解释拘留的原因和经过，以及你对此的认识和改正态度，以展示你的诚信和责任感。

3. 展示其他优势：

   • 除了背景调查外，地铁公司还会考虑应聘者的其他优势，如专业技能、工作经验、团队协作能力等。
   • 你可以在申请材料和面试中充分展示自己的这些优势，以增加被录用的机会。

四、特殊情况说明

• 如果你的拘留记录与地铁公司的安全运营直接相关（如因扰乱公共秩序被拘留），且地铁公司对此有明确的禁止性规定，那么你的招聘可能会受到较大影响。
• 在这种情况下，你可以考虑通过参加培训、提升技能等方式来增强自己的竞争力，或者寻找其他更适合的岗位。

总结来说，因打架被拘留三天本身不会直接影响地铁招工，但具体还需看地铁公司的招聘政策和岗位要求。如果你对此有疑问或担忧，建议直接联系地铁公司的人力资源部门进行咨询，并在申请过程中如实陈述情况、展示其他优势。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。