失信人能否打考勤卡，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 考勤卡本身与失信被执行人身份无直接关联
   考勤卡是用人单位用于记录员工出勤情况的工具，属于企业内部管理手段。失信被执行人（俗称“老赖”）的身份由法院认定，主要影响其高消费行为（如乘坐飞机、高铁一等座等）及部分经济活动，但不涉及对基本劳动权利的限制。因此，从法律层面看，失信人可以正常打考勤卡，用人单位不得以此为由拒绝其出勤记录。

2. 需注意用人单位内部规定或特殊岗位限制

   • 若用人单位在规章制度中明确规定“失信被执行人不得担任特定岗位”（如财务、法务等涉及资金管理的职位），且该规定不违反法律强制性规定（如《就业促进法》中禁止就业歧视的条款），则可能限制失信人从事相关岗位，进而影响其考勤方式（如调岗或暂停出勤）。但此限制针对的是岗位资格，而非考勤卡本身的使用。
     
   • 若用人单位以“失信人身份影响公司形象”等理由拒绝其打考勤卡，可能涉嫌侵犯劳动者基本权利（如劳动权），员工可依据《劳动合同法》主张权益。

3. 失信人需承担的附加义务可能间接影响考勤
   根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，失信被执行人需向法院报告财产情况，并可能被要求定期到法院接受询问。若因履行上述义务导致迟到、缺勤，需按用人单位规定履行请假手续，否则可能按旷工处理。但此情形属于个人原因导致的考勤异常，与“能否打考勤卡”无直接关系。

总结建议：
失信人身份本身不阻碍其使用考勤卡，但需关注用人单位的规章制度及岗位特殊要求。若遇到用人单位以此为由限制劳动权利，可收集证据（如考勤记录、规章制度文本等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。