上班违规操作是否算工伤，需分情况讨论，具体如下：

1. 违规操作不影响工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。这意味着，即使职工在上班过程中存在违规操作，只要该操作与事故的发生存在直接的因果关系，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所、因工作原因等），就应当被认定为工伤。

1. 违规操作可能影响工伤认定的特殊情况

   • 故意犯罪：如果职工的违规操作构成故意犯罪，那么根据《工伤保险条例》的规定，将不得认定为工伤或者视同工伤。例如，职工为了盗窃公司财物而故意破坏设备，导致自己受伤，这种情况下就不能认定为工伤。
   • 醉酒或者吸毒：如果职工在上班过程中醉酒或者吸毒，并因此导致事故发生，那么根据相关规定，也不得认定为工伤或者视同工伤。
   • 自残或者自杀：如果职工为了获取工伤赔偿而自残或者自杀，那么同样不得认定为工伤或者视同工伤。

2. 违规操作与工伤赔偿的关系

即使职工的违规操作被认定为工伤，但在后续的工伤赔偿过程中，违规操作可能会成为影响赔偿金额的一个因素。根据《工伤保险条例》及相关司法解释的规定，如果职工在事故中存在过错，且该过错与事故的发生存在直接的因果关系，那么用人单位在承担赔偿责任时，可能会根据职工的过错程度适当减轻其赔偿责任。不过，这种减轻赔偿责任的情况并不常见，且需要具体的证据支持。

建议：

• 如果您或您的同事在上班过程中因违规操作导致受伤，建议首先及时报告给用人单位，并尽快进行工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，应如实陈述事故发生的经过和原因，包括是否存在违规操作等情况。
• 如果对工伤认定结果有异议，或者认为用人单位在工伤赔偿过程中存在不公平行为，可以及时咨询专业律师（比如我），寻求法律帮助。

总之，上班违规操作是否算工伤需根据具体情况来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。