结论：单位可能因领导下达选择性执法指令导致人员伤亡而承担民事赔偿责任、行政责任，甚至刑事责任，具体取决于伤亡原因、单位过错程度及法律规定。以下从不同角度详细分析：
一、民事赔偿责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
分析：
- 若领导下达的选择性执法指令直接导致了人员伤亡，且该指令属于执行工作任务的一部分，那么单位作为用人单位，应当承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、行政责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，单位若因管理不善、违规操作等导致安全事故，可能面临行政处罚，如罚款、停产整顿、吊销许可证等。
分析：
- 如果领导的选择性执法行为违反了安全生产规定或其他相关行政法规，且该行为与人员伤亡之间存在因果关系，那么单位可能因违反行政法规而承担行政责任。
- 行政责任的承担通常取决于违规行为的严重程度、伤亡后果的严重性以及单位在事故中的过错程度。
三、刑事责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如重大责任事故罪、玩忽职守罪等，若单位或其领导因过失或故意行为导致严重后果，可能构成犯罪并承担刑事责任。
分析：
- 如果领导的选择性执法行为构成犯罪（如滥用职权、玩忽职守等），且该行为直接导致了人员伤亡的严重后果，那么单位的相关领导可能因犯罪行为而承担刑事责任。
- 刑事责任的承担通常取决于犯罪行为的性质、情节以及造成的后果严重程度。
四、其他考虑因素
单位过错程度：
- 单位在事故中的过错程度也是确定责任的重要依据。如果单位能够证明其已尽到合理的管理和监督义务，且伤亡后果主要由受害者自身原因或第三方行为导致，那么单位的责任可能会相应减轻。
受害者过错：
- 如果受害者自身存在过错（如故意违反规定、未采取必要的安全措施等），且该过错与伤亡后果之间存在因果关系，那么受害者的过错也可能会影响单位的责任承担。
建议：
- 单位应立即对事故进行调查，查明原因，明确责任，并采取措施防止类似事故再次发生。
- 单位应积极与受害者或其家属协商赔偿事宜，以尽快解决纠纷，减少负面影响。
- 如果事故涉及刑事犯罪，单位应配合司法机关的调查工作，并依法承担相应的刑事责任。
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