在劳动工伤（劳动仲裁）领域中，并非只能由仲裁委委托进行精神病司法鉴定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 鉴定委托的主体多样性：

   • 在劳动工伤争议中，如果涉及劳动者精神状态的鉴定，通常是为了确定劳动者是否因工作原因导致精神障碍或疾病，以及该障碍或疾病对劳动者劳动能力的影响。
   • 鉴定委托的主体并不限于仲裁委。实际上，劳动者本人、用人单位或者劳动者的近亲属在符合一定条件下，也可以委托有资质的司法鉴定机构进行精神病司法鉴定。例如，在劳动者认为自身因工作原因导致精神问题，但用人单位不予认可时，劳动者或其近亲属可以自行委托鉴定。

2. 鉴定程序的启动：

   • 如果由仲裁委委托鉴定，通常是在劳动仲裁过程中，因案件需要而启动的。仲裁委会根据案件情况，决定是否需要委托鉴定，并指定有资质的鉴定机构进行。
   • 如果由劳动者本人、用人单位或近亲属委托鉴定，他们需要自行选择有资质的司法鉴定机构，并按照该机构的要求提交相关材料和费用。鉴定完成后，鉴定机构会出具鉴定报告，该报告可以作为劳动仲裁或诉讼中的证据使用。

3. 鉴定结果的效力：

   • 无论是由仲裁委委托还是由其他主体委托进行的鉴定，其鉴定结果都具有法律效力。但是，在劳动仲裁或诉讼中，对方可能会对鉴定结果的客观性、公正性或准确性提出质疑。
   • 如果对方对鉴定结果有异议，他们可以申请重新鉴定或要求鉴定人出庭接受质询。仲裁委或法院会根据案件情况，决定是否需要重新鉴定或采取其他措施。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者来说，如果认为自身因工作原因导致精神问题，建议首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁委申请仲裁，并在仲裁过程中根据需要申请鉴定。
   • 如果劳动者或其近亲属决定自行委托鉴定，应确保选择的鉴定机构具有合法资质和良好信誉，并按照鉴定机构的要求提交相关材料和费用。同时，应保留好鉴定报告和相关证据，以备在劳动仲裁或诉讼中使用。

总结来说，在劳动工伤争议中，精神病司法鉴定的委托主体并不限于仲裁委。劳动者本人、用人单位或近亲属在符合一定条件下也可以委托鉴定。但是，无论由谁委托鉴定，都应确保鉴定机构的合法资质和鉴定程序的公正性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。