针对您提出的“单位有编制空位想留三支一扶人员怎么办”的问题，这主要涉及到“三支一扶”人员转聘为事业单位工作人员的相关政策与流程。以下是我为您详细梳理的解答：

一、了解当地政策

首先，您需要详细了解当地关于“三支一扶”人员转聘为事业单位工作人员的具体政策。不同地区可能根据实际情况制定了不同的转聘方案，包括转聘条件、程序、时间节点等。例如，晴隆县就制定了《晴隆县2024年“三支一扶”人员转聘为事业单位工作人员工作方案》，明确了转聘的具体要求和流程。

二、确认转聘条件

根据当地政策，确认您的“三支一扶”人员是否满足转聘条件。一般来说，转聘条件可能包括：

1. 服务期满且考核合格；
2. 在服务期间表现优秀，如获得年度考核优秀等；
3. 符合当地事业单位招聘的基本条件，如年龄、学历、专业等；
4. 无违法违纪行为记录。

三、遵循转聘程序

如果“三支一扶”人员满足转聘条件，接下来需要遵循当地的转聘程序。这通常包括以下几个步骤：

1. 提交转聘申请：在规定的时间内，向当地人力资源和社会保障部门提交转聘申请，并附上相关证明材料。
2. 体检：按照当地规定的体检标准进行体检，确保身体状况符合事业单位工作人员的要求。
3. 考察政审：由相关部门对转聘人员进行考察政审，了解其政治思想、道德品质、能力素质等方面的情况。
4. 公示：对考察合格的人员进行公示，接受社会监督。
5. 聘用备案：公示无异议后，办理聘用手续，并报上级人力资源和社会保障部门备案。

四、关注特殊政策与优惠

在转聘过程中，还可以关注当地是否有针对“三支一扶”人员的特殊政策与优惠。例如，一些地区可能提供公务员定向考录、事业单位专项招聘等支持政策，或者在考试中给予政策性加分。这些政策与优惠可以进一步提高“三支一扶”人员转聘的成功率。

五、准备相关材料与手续

在转聘过程中，需要准备一系列相关材料与手续，如个人简历、学历证书、服务期满证明、考核合格证明等。确保这些材料的真实性与完整性，以免影响转聘进程。

六、保持沟通与协调

在整个转聘过程中，与当地人力资源和社会保障部门保持密切沟通与协调是非常重要的。及时了解转聘进展情况，解决可能出现的问题与困难，确保转聘工作顺利进行。

综上所述，单位有编制空位想留“三支一扶”人员，需要详细了解当地政策、确认转聘条件、遵循转聘程序、关注特殊政策与优惠、准备相关材料与手续，并与当地人力资源和社会保障部门保持密切沟通与协调。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。