关于在工作期间因基础病突发心梗住院就医是否会认定工伤的问题，结论前置如下：

1. 若满足特定条件，可被视同工伤：具体来说，如果职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并且要么当场死亡，要么在初次接受抢救起48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤，职工或其近亲属有权享受相应的工伤保险待遇。

2. 若不满足上述条件，则一般不被认定为工伤：如果职工虽然在工作期间突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。

详细分析如下：

• 属于工伤的情形：

  • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括法律规定的或单位要求的工作时间，以及加班加点时间；“工作岗位”则指职工日常所在的工作岗位或单位领导指派的工作岗位。如果职工突发心梗后满足这些条件，那么其情况将被视同工伤。

• 不属于工伤的情形：

  • 如果职工虽然在工作期间突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。因为工伤认定需要满足一定的法定情形，而这种情况并未达到法规规定的标准。

• 特殊情况的考量：

  • 虽然一般情况下心梗不被视为职业病，但如果职工能提供充分证据证明其心梗是由于工作原因引起的，如工作强度过大、工作环境恶劣、工作压力过重等，并且这些因素与心梗的发生存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。不过，这种因果关系的认定通常需要专业的医学鉴定和充分的证据支持，且在实际操作中难度较大。

法律建议与后续行动：

• 及时收集证据：如果职工或其家属认为心梗与工作有关，并希望申请工伤认定，那么应及时收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明心梗与工作之间的关联性。

• 了解工伤认定流程：工伤认定需要遵循一定的流程，包括提交申请、提供证据、接受调查等。职工或其家属应了解这些流程，并按照要求准备相关材料。

• 寻求法律帮助：在处理此类问题时，由于涉及到复杂的法律条款和医学鉴定，建议职工或其家属直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的工伤认定途径。

可能产生的法律后果：

• 如果认定为工伤：职工或其近亲属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等（如果职工死亡）。如果职工存活但构成伤残，还将有权享受伤残待遇。

• 如果未认定为工伤：职工将无法享受工伤保险待遇，但可以根据医疗保险等相关规定寻求医疗费用的补偿。同时，如果用人单位未为职工缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。

综上所述，工作期间因基础病突发心梗住院就医是否会认定工伤，需要根据具体情况进行综合分析。如果满足特定条件，可被视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；否则，一般不被认定为工伤。在处理此类问题时，建议职工或其家属及时收集证据、了解工伤认定流程，并直接向我咨询以获取更准确的法律意见。