核心结论：央企改制后成为非上市企业，职工退休时对股份的处理及要回方式需根据改制时的具体协议、公司章程以及相关法律法规来确定，一般而言，职工退休并不直接导致股份的自动要回，但可能涉及股份的转让、回购或继续持有等安排。以下是对此问题的详细分析：

1. 审查改制协议与公司章程：

   • 首先，需要仔细审查央企改制时与职工签订的相关协议，特别是关于股份分配、转让、回购及退休处理等方面的条款。
   • 同时，查阅公司章程中关于股东资格、股份转让、回购等规定，以确定退休职工在股份上的权益。

2. 股份转让：

   • 如果改制协议或公司章程允许或规定退休职工需将其股份转让给其他股东或公司，那么退休职工应按照约定进行股份转让。
   • 转让过程中，应确保转让程序的合法性和合规性，包括签订股份转让协议、办理工商变更登记等。

3. 股份回购：

   • 若改制协议或公司章程中有关于公司回购退休职工股份的条款，且公司具备回购能力并愿意回购，那么退休职工可以与公司协商股份回购事宜。
   • 回购价格、支付方式等应依据协议或章程的规定，或双方协商确定，并确保回购过程的合法性和公平性。

4. 继续持有股份：

   • 如果改制协议或公司章程未对退休职工的股份作出特别规定，且退休职工愿意继续持有股份，那么其可以继续作为公司股东享有相应的权益。
   • 但需注意，作为非上市公司的股东，退休职工可能面临股份流动性差、信息披露不充分等挑战。

5. 法律途径：

   • 如果退休职工与公司就股份处理问题存在争议，且无法通过协商解决，可以考虑通过法律途径维护自身权益。
   • 这可能包括提起民事诉讼、申请仲裁等，具体取决于争议的性质和适用的法律法规。

建议与注意事项：

• 在处理股份问题时，退休职工应仔细审查相关协议和章程，确保自身权益不受侵害。
• 如果对股份处理方式存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师，以获取针对性的法律建议。
• 在与公司的协商过程中，应保持理性、平和的态度，寻求双方都能接受的解决方案。

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