年满16周岁后就不属于童工范畴了。下面我将从多个角度为你详细解释：

一、童工与未成年工的界定

1. 童工定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。
   • 我国法律明确禁止任何单位或个人招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。

2. 未成年工定义：

   • 年满16周岁但未满18周岁的劳动者被称为未成年工。
   • 对于未成年工，法律提供了特殊的劳动保护，以确保其身心健康和成长发育不受损害。

二、关于招用童工的法律规定

1. 严格禁止：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人作为员工。
   • 这是法律的硬性规定，任何违反此规定的单位或个人都将受到法律的制裁，包括罚款、吊销营业执照等。

2. 特殊情况：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满16周岁的未成年人，但必须严格遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利不受侵害。

三、未成年工的特殊劳动保护

1. 劳动限制：

   • 未成年工不得被安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
   • 这是为了保护未成年工的身体健康，防止其从事过于繁重或危险的工作。

2. 健康检查：

   • 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体健康状况符合劳动要求。
   • 如果发现未成年工有健康问题，用人单位应及时调整其工作岗位或安排治疗。

四、实际案例与法律后果

• 案例：假设某工厂非法招用了几名未满16周岁的童工，被劳动监察部门发现后，该工厂不仅面临了高额的罚款，还被吊销了营业执照，同时还需要承担童工的医疗费用和送回原居住地的费用。
• 法律后果：非法招用童工的用人单位将承担严重的法律后果，包括经济处罚和行政处罚。同时，如果童工在劳动过程中受到伤害，用人单位还需要承担相应的民事赔偿责任。

五、建议与提醒

• 用人单位：在招用员工时，务必严格遵守相关法律法规，不得招用童工。对于未成年工，应提供特殊的劳动保护，并确保其合法权益不受侵害。
• 劳动者及家长：如果发现用人单位非法招用童工或未对未成年工提供必要的劳动保护，应及时向劳动监察部门举报，以维护未成年人的合法权益。

综上所述，年满16周岁后就不属于童工范畴了，而是作为未成年工在职场中受到特殊的劳动保护。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。