国企办公室主任借款备用金本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据借款的用途、程序以及是否符合公司财务管理制度等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 借款用途的合法性：

   • 如果借款备用金是用于公司正常的业务开支，如差旅费、办公用品采购等，且符合公司财务管理制度和预算安排，那么这种借款是合法的。
   • 如果借款备用金被用于个人消费、非法活动或与公司业务无关的其他用途，那么这种借款就是违法的，可能涉及挪用资金等违法行为。

2. 借款程序的合规性：

   • 国企通常有严格的财务管理制度和借款审批流程。如果办公室主任在借款时遵循了这些程序，如提交了借款申请、获得了相关领导的审批等，那么借款程序就是合规的。
   • 如果办公室主任未经审批或违反审批程序擅自借款，那么这种借款程序就是不合规的，可能构成违规操作或滥用职权。

3. 公司财务管理制度的遵守：

   • 国企的财务管理制度通常对借款备用金有明确的规定，包括借款额度、借款期限、还款方式等。如果办公室主任的借款行为符合这些规定，那么就是合法的。
   • 如果办公室主任的借款行为违反了公司财务管理制度，如超额度借款、长期不还款等，那么就是违法的，可能面临公司内部的纪律处分或法律责任。

法律建议：

• 对于国企办公室主任而言，在借款备用金时，应确保借款用途合法、程序合规，并严格遵守公司财务管理制度。
• 如果办公室主任对借款行为是否合法存在疑问，应及时咨询公司法务部门或专业律师，以避免潜在的法律风险。
• 对于公司而言，应加强对借款备用金的管理和监督，确保借款行为的合法性和合规性，维护公司的财务安全和稳定。

可能的法律后果：

• 如果办公室主任的借款行为被认定为违法或违规，可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职等。
• 在严重情况下，如果借款行为涉及挪用资金、贪污等违法行为，办公室主任还可能面临刑事责任，如有期徒刑、罚金等。

总之，国企办公室主任借款备用金是否违法需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。