结论前置：劳动仲裁后，公司在一定条件下是可以注销的，但注销需遵循法定程序，且注销后的责任承担问题需根据具体情况分析。劳动者应密切关注公司动态，必要时通过法律手段维护自身合法权益。
一、公司注销的可行性及条件
在劳动仲裁后，公司并非绝对不能注销。从法律程序上来说，只要公司尚未进入执行程序（即仲裁裁决尚未生效或公司已履行裁决义务），且按照法定的注销程序进行清算、公告债权人等，完成工商登记注销流程，公司是可以办理注销的。然而，如果公司正处于劳动仲裁的执行阶段，即仲裁裁决已生效且公司未履行相应义务，此时注销公司可能会面临法律风险，因为这可能被视为逃避法律责任的行为。
二、注销公司的法定程序
公司决定注销时，必须遵循以下法定程序：
- 成立清算组：负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，制定清算方案。
- 通知债权人并公告：清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应在规定期限内向清算组申报其债权。
- 清偿债务：在清理完公司财产、清偿公司债务后，清算组才能申请注销公司登记。
- 办理注销登记：完成上述步骤后，向工商行政管理部门申请注销公司登记。
三、注销公司后的责任承担
- 原则上以公司财产承担责任：公司以其全部财产对公司的债务承担责任。如果公司经过合法清算，在注销时没有财产剩余，那么公司的债务（包括劳动仲裁涉及的债务）在清算程序中依法清偿，未清偿的部分一般不再向股东等追偿。
- 特殊情形下的责任：
- 如果股东未依法履行清算义务，导致公司财产贬值、流失、毁损或灭失，或者未经依法清算以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，股东可能要对劳动仲裁涉及的债务承担相应的赔偿责任。
- 如果股东在公司注销时承诺对公司债务承担责任，也需按照承诺履行。
- 劳动者权益保障：即使公司注销，劳动者的权益仍受法律保护。劳动者可以要求仲裁庭出具仲裁结果，并根据此结果向法院起诉，以追讨劳动报酬或其他相关权益。若公司恶意注销以逃避法律责任，劳动者可以通过法律途径追讨权益，要求公司的股东、发起人等对公司的债务承担责任。
四、劳动仲裁后公司注销的特殊情况处理
- 劳动仲裁前公司已注销：如果劳动仲裁前公司已经注销，劳动者可以将公司权利义务的承继者或者有关责任人列为被申请人，请求仲裁机构来作出裁决。
- 劳动仲裁过程中公司注销：如果劳动仲裁过程中公司注销，劳动者可以变更或增加被申请人，请求有关责任人来履行生效的仲裁裁决。这通常涉及向公司的股东、清算组成员等主张权利。
五、法律建议
- 密切关注公司动态：劳动者在劳动仲裁期间及之后，应密切关注公司的经营状况和注销动态，以便及时采取法律措施。
- 及时申报债权：如果公司进入清算程序，劳动者应及时申报自己的债权，确保自己的权益被纳入清算范围。
- 保留证据材料：劳动者应妥善保管与公司劳动争议相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律援助：如果公司在注销过程中存在违法行为或损害劳动者权益的情况，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
示例说明：假设某公司在劳动仲裁期间决定注销，但未依法履行清算义务，导致劳动者无法获得应得的工资和经济补偿。在此情况下，劳动者可以向法院起诉公司的股东或清算组成员，要求他们承担相应的赔偿责任。法院将根据具体情况判决股东或清算组成员在多大范围内对劳动者的损失承担赔偿责任。
综上所述，劳动仲裁后公司能否注销以及注销后的责任承担问题，需根据具体的法律程序和实际情况进行分析。劳动者应密切关注公司动态，及时采取法律措施，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。