公司员工背后泼脏水的行为是否违法，需根据具体行为性质和后果来判断，可能涉及名誉权侵权或诽谤罪。以下从不同角度详细分析：
一、名誉权侵权角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。”
行为分析：
- 如果员工在背后泼脏水，即散布虚假信息或恶意贬低他人，导致被泼脏水的员工社会评价降低，就可能构成名誉权侵权。
- 例如，员工在同事间散布不实言论，说某员工工作能力差、品行不端等，导致该员工在同事中的声誉受损，就可能构成名誉权侵权。
法律后果：
- 被侵权的员工有权要求侵权员工停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
二、诽谤罪角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。”
行为分析：
- 如果员工在背后泼脏水的行为情节严重，如多次散布虚假信息、造成被泼脏水员工严重精神损害或社会评价大幅降低等，就可能构成诽谤罪。
- 例如，员工在网络上发布不实言论，恶意诋毁某员工，导致该员工受到大量负面评价，甚至影响其正常生活和工作，就可能构成诽谤罪。
法律后果：
- 如果构成诽谤罪，侵权员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等。
三、其他可能涉及的违法行为
- 如果员工在背后泼脏水的行为还涉及其他违法行为，如侵犯隐私权、泄露商业秘密等，也可能根据具体法律规定承担相应的法律责任。
四、建议与措施
收集证据：
- 被泼脏水的员工应尽可能收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明侵权员工的行为和后果。
协商解决：
- 在证据充分的情况下，可以尝试与侵权员工进行协商，要求其停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
法律途径：
- 如果协商无果，被泼脏水的员工可以向法院提起民事诉讼，要求侵权员工承担民事责任；如果行为构成犯罪，还可以向公安机关报案，要求追究侵权员工的刑事责任。
总结来说，公司员工背后泼脏水的行为是否违法，需根据具体行为性质和后果来判断。如果构成名誉权侵权或诽谤罪等违法行为，被泼脏水的员工有权要求侵权员工承担相应的法律责任。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。