村集体合作社监事长辞职，主要依据合作社章程及相关法律法规进行，核心要点在于遵循法定或章程规定的程序。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 查阅合作社章程
   村集体合作社作为农民专业合作经济组织，其内部治理结构（包括监事长的产生与罢免、辞职程序等）通常会在合作社章程中明确规定。因此，监事长辞职的第一步应是查阅合作社章程，了解其中关于辞职的具体条款。如果章程中有明确规定辞职的程序（如提前多少天书面通知、需要经过哪些机构或人员的批准等），则应按照章程规定执行。

2. 遵循法定程序（如章程无明确规定）
   如果合作社章程未对监事长辞职程序作出明确规定，则应参照《中华人民共和国农民专业合作社法》等相关法律法规的精神进行处理。一般来说，监事长作为合作社的高级管理人员，其辞职应遵循一定的程序，以确保合作社运营的连续性和稳定性。这可能包括向合作社理事会或成员大会提交书面辞职报告，并说明辞职原因和辞职生效日期等。

3. 办理工作交接与离职手续
   在辞职程序完成后，监事长还应与合作社办理工作交接手续，确保合作社的财务、文件、资料等得到妥善保管和移交。同时，根据合作社章程或相关法律法规的规定，监事长可能还需要办理离职手续，如签署离职协议、归还合作社财产等。

4. 关注辞职后的法律责任
   监事长在辞职后，仍可能对其在任期间的行为承担一定的法律责任。如果监事长在任期间存在违法行为或违反合作社章程的行为，即使已经辞职，也可能面临法律追究。因此，监事长在辞职前应确保自己的行为符合法律法规和合作社章程的规定，以避免不必要的法律风险。

建议：在实际操作中，如果监事长对辞职程序或相关法律责任存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和指导。