醉酒是否要开除公职，并非一概而论，而是需根据具体情况、相关法律法规以及单位内部规定来综合判断。以下是对不同公职身份在醉酒（这里主要讨论醉驾这一醉酒后的常见违法行为）情况下的详细分析：
行政机关公务员：
- 法规依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员若因醉驾构成危险驾驶罪并被判处刑罚，将给予开除处分。这是因为醉驾属于刑事犯罪，公务员一旦涉罪，即面临严格的纪律处分。
- 实际情况：若公务员醉驾被法院判刑，那么其公职生涯很可能就此终结，因为开除处分是法定的且通常没有回旋余地。
事业单位工作人员：
- 法规依据：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别是被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要因醉驾被依法判处刑罚，同样会被开除公职。
- 实际情况：若事业单位工作人员醉驾仅被判处拘役，未达到有期徒刑以上刑罚，一般不会直接开除公职，但会受到降级或撤职等严厉处分。然而，如果醉驾行为造成了严重后果，如引发重大交通事故，那么即使仅被判处拘役，也可能因情节严重而面临开除公职的风险。
国有企业人员：
- 处理原则：对于国有企业员工而言，是否开除公职主要依据企业内部的规章制度。虽然《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，但这并不意味着必须解除。
- 实际情况：若企业内部规章制度明确规定员工被依法追究刑事责任的将解除劳动合同，那么国企员工因醉驾被判刑时，企业有权依照该规定解除劳动合同，即开除公职。若企业规章制度未明确此点，或醉驾仅导致行政处罚而未判刑，则处理方式可能更加灵活，不一定开除公职。但无论如何，醉驾行为都会对国企员工的职业生涯产生严重影响。
特殊情况说明：
- 若公职人员仅涉嫌醉驾，但并未被法院最终判决有罪（例如，因证据不足或情节显著轻微而不构成犯罪），那么他们不会因此被开除公职。此时，单位可能会根据内部规定进行其他形式的处理，如警告、记过等。
- 对于非公职人员的劳动者（如私营企业员工），他们若因醉驾被判刑，虽然不直接涉及开除公职的问题，但用人单位仍有可能依据劳动合同和内部规章制度来解除劳动合同或采取其他相应措施。
总结与建议：
- 醉驾对公职人员的影响是严重的，一旦被判刑，通常将面临开除公职的处分。因此，建议所有公职人员及广大驾驶员严格遵守交通法规，切勿酒后驾车，以免给自己和家庭带来不可挽回的损失。
- 单位应加强对员工的法制教育和纪律管理，明确醉驾等违法行为的处理规定，以维护单位的良好形象和声誉。
- 若您或您身边的人涉及醉驾问题，建议尽快咨询专业律师以了解具体法律后果和应对策略。作为专注于劳动纠纷、合同纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。