“无限期合同工”通常指的是签订了无固定期限劳动合同的劳动者。下面我从几个方面为你详细解释：

1. 定义与特征：

   • 定义：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的合同终止日期，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效。
   • 特征：与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同更加稳定，为劳动者提供了更长期的就业保障。它适用于那些需要长期、稳定工作的岗位，如技术骨干、管理人员等。

2. 签订条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，在特定情况下，如劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

3. 法律后果与权益：

   • 稳定性：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的就业环境，减少了因合同到期而失业的风险。
   • 权益保障：在无固定期限劳动合同下，劳动者享有与固定期限劳动合同相同的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。同时，由于合同的长期性，劳动者在职业发展、技能提升等方面也可能获得更多机会。
   • 解除条件：虽然无固定期限劳动合同更加稳定，但并非不能解除。根据法律规定，双方可以协商一致解除合同，或者出现法定解除条件时（如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），用人单位可以解除合同。但需要注意的是，用人单位在解除无固定期限劳动合同时，需要遵循更加严格的程序和条件，以保障劳动者的合法权益。

4. 实际应用与注意事项：

   • 实际应用：无固定期限劳动合同在各类企业中都有广泛应用，特别是那些需要长期、稳定工作的岗位。它有助于建立稳定的劳动关系，提高员工的工作积极性和忠诚度。
   • 注意事项：对于劳动者而言，在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。同时，应保留好相关证据，如工资单、工作证等，以备不时之需。对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，不得随意解除无固定期限劳动合同，以免引发劳动争议和法律风险。

总结来说，“无限期合同工”即签订了无固定期限劳动合同的劳动者，他们享有更稳定的就业环境和更多的职业发展机会。如果你对无固定期限劳动合同还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。