关于因孩子探视权被告上法庭是否会影响工作的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，探视权诉讼本身不会直接影响工作。探视权诉讼主要解决的是父母与子女之间的探视问题，属于家庭内部事务，通常不会涉及工作单位的直接利益或责任。因此，从法律层面讲，单纯的探视权诉讼不会对你的工作造成直接影响。

2. 但诉讼过程可能间接影响工作状态。虽然诉讼本身不直接影响工作，但参与诉讼可能会占用你的时间和精力，导致你在工作上的投入减少。此外，如果诉讼过程中情绪受到影响，也可能间接影响你的工作表现。因此，建议你在处理诉讼的同时，合理安排时间，调整心态，确保工作不受太大影响。

3. 特定情况下，工作可能受到一定影响。如果探视权诉讼引发了较大的社会关注或媒体报道，且你的工作性质较为敏感（如公众人物、政府机关工作人员等），那么你的工作形象或职业声誉可能会受到一定影响。但这种情况较为罕见，且通常与诉讼本身无直接关联，而是与诉讼引发的社会效应有关。

法律背景与建议：

• 探视权诉讼的性质：探视权诉讼是民事诉讼的一种，主要依据《中华人民共和国民法典》中关于婚姻家庭的规定进行。诉讼的目的是解决父母与子女之间的探视问题，保障子女的合法权益。

• 工作单位的权利与义务：工作单位通常无权因员工涉及探视权诉讼而对其进行处罚或解雇。除非员工的违法行为严重违反了工作单位的规章制度或法律法规，否则工作单位应尊重员工的隐私权和个人事务处理权。

• 应对策略：

  • 合理安排时间：在处理诉讼的同时，尽量合理安排时间，确保工作不受太大影响。可以与工作单位沟通，说明情况，争取理解和支持。
  • 调整心态：保持积极乐观的心态，不要因诉讼而过度焦虑或沮丧。可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助，缓解情绪压力。
  • 保护隐私：在诉讼过程中，注意保护个人隐私和家庭信息，避免不必要的公开或泄露。如果诉讼引发了社会关注或媒体报道，可以及时与工作单位沟通，说明情况，避免误解或负面影响。

可能法律后果：

• 如果因探视权诉讼而影响了工作表现或违反了工作单位的规章制度，可能会面临工作单位的纪律处分或解雇等后果。但这种情况通常与诉讼本身无直接关联，而是与个人的工作表现和行为有关。

• 如果在诉讼过程中存在违法行为（如伪造证据、妨碍诉讼等），可能会面临法律的制裁和处罚。但这与探视权诉讼本身无关，而是与个人的违法行为有关。

总结与建议：

因孩子探视权被告上法庭本身不会直接影响工作，但诉讼过程可能间接影响工作状态。建议你合理安排时间、调整心态、保护隐私，并积极与工作单位沟通说明情况。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。