关于公司是否要设立母婴室，这主要取决于公司的实际情况、所在地区的政策法规以及社会需求等多方面因素。不过，我可以从政策背景、社会需求以及设立母婴室的好处等几个方面，为您提供一些参考信息。

政策背景

近年来，随着社会文明程度的提升和生育家庭对公共场所母婴设施需求的日益强烈，多地政府已经出台了相关政策法规，要求或鼓励公共场所和用人单位配置母婴设施。例如，上海市和北京市都相继印发了《母婴设施建设和管理办法》，明确规定了母婴设施的设置场所、设置要求以及管理维护等方面的内容。这些政策法规的出台，为母婴设施的建设提供了法律基础和政策支持。

社会需求

随着生育政策的放开和女性职场参与度的提高，越来越多的职场妈妈需要在工作场所进行哺乳或照顾婴幼儿。因此，设立母婴室不仅是对职场妈妈的一种关爱和支持，也是提升公司形象和企业文化的重要举措。一个设施完善、环境舒适的母婴室，能够为职场妈妈提供一个私密、安全、便捷的空间，让她们在工作之余能够更好地照顾宝宝，从而减轻她们的后顾之忧，提高工作积极性和效率。

设立母婴室的好处

1. 提升公司形象：设立母婴室体现了公司对员工的关怀和尊重，有助于提升公司的社会形象和品牌价值。
2. 增强员工归属感：母婴室为职场妈妈提供了一个温馨、舒适的环境，让她们感受到公司的关爱和支持，从而增强对公司的归属感和忠诚度。
3. 提高工作效率：职场妈妈在哺乳或照顾婴幼儿时，如果能够在母婴室中进行，将能够减少外界干扰，提高工作效率。
4. 促进社会和谐：母婴室的设立有助于营造生育友好型社会环境，体现城市文明进步，促进社会和谐发展。

实际操作建议

如果公司决定设立母婴室，可以考虑以下几个方面：

1. 选址：母婴室应设置在方便职场妈妈使用的位置，如靠近办公区域或休息区等。
2. 设施配置：母婴室应配备尿布更换台、婴儿床、哺乳专用座椅、温水洗手池等基本设施，并考虑添加空气净化器、冰箱等现代化智能设备，以提供更加舒适的环境。
3. 管理维护：应建立健全母婴室的管理维护制度，明确负责人和管理员的工作职责，确保母婴室的整洁卫生和功能正常。

综上所述，公司是否要设立母婴室，需要综合考虑政策法规、社会需求以及公司实际情况等多方面因素。如果条件允许，设立母婴室无疑是一个有益的选择。