您好，关于法律工作者是否有退休年龄限制的问题，这实际上涉及到一个更广泛的范畴，即所有劳动者的退休年龄及相关权益保障。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，法律工作者作为劳动者的一部分，其退休年龄并非由单一的法律或规定直接设定，而是受到国家法定退休年龄政策以及相关行业规定的共同影响。在我国，法定退休年龄是一个基础性的规定，它适用于大多数劳动者，包括法律工作者。
然而，近年来，随着社会经济的发展和人口结构的变化，我国对于超龄劳动者的权益保障给予了越来越多的关注。特别是人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），更是为超龄劳动者的权益保障提供了明确的法律依据。
关于退休年龄与继续工作的关系：
法定退休年龄：目前，我国的法定退休年龄是男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁（具体可能因地区和行业有所不同）。达到这个年龄后，劳动者通常可以办理退休手续，享受养老保险待遇。
继续工作的情况：然而，达到法定退休年龄并不意味着劳动者必须停止工作。根据《暂行规定》，用人单位可以招用超过法定退休年龄的劳动者（即超龄劳动者），只要这些劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，就适用该规定。这意味着，法律工作者在达到法定退休年龄后，如果愿意并有能力继续工作，是可以被用人单位继续聘用的。
关于超龄劳动者的权益保障：
劳动报酬：用人单位应当及时足额支付超龄劳动者的劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
休息休假：用人单位应当遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班。如果安排加班，应当遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
劳动安全卫生：用人单位应当根据超龄劳动者的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，进行安全生产和职业卫生的教育和培训。
工伤保障：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。
关于养老保险的继续缴纳：
对于达到法定退休年龄但累计缴费不足最低缴费年限的法律工作者，他们可以选择继续缴纳养老保险费至满最低缴费年限，以便按月领取基本养老金。此外，如果他们与用人单位协商一致，用人单位也可以为其缴纳养老保险费。
综上所述，法律工作者并没有一个固定的“退休年龄限制”后必须停止工作。他们在达到法定退休年龄后，如果愿意并有能力继续工作，是可以被用人单位继续聘用的，并且他们的权益将受到《暂行规定》等法律法规的保障。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。