考上公务员后协商解约并涉及竞业限制违约金的问题，核心在于理解竞业限制条款的适用范围及其与公务员身份的关系。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 竞业限制的基本概念：

   • 竞业限制是用人单位与劳动者约定的，在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制。
   • 这种限制通常是为了保护用人单位的商业秘密、技术秘密等核心利益，防止劳动者在离职后利用这些信息对原用人单位造成损害。

2. 竞业限制的适用对象：

   • 竞业限制主要适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
   • 普通员工通常不适用竞业限制，除非他们确实掌握了用人单位的商业秘密或技术秘密。

3. 考上公务员与竞业限制的关系：

   • 公务员身份具有特殊性，其工作性质、职责和利益与私营企业或商业机构存在显著差异。
   • 一般来说，考上公务员并不直接触发竞业限制条款，因为公务员的工作通常不涉及与原用人单位的商业竞争。
   • 但是，如果原劳动合同中明确约定了竞业限制条款，并且该条款在考上公务员后仍然有效（即未违反法律法规的强制性规定，且双方未协商解除或变更），那么理论上劳动者仍需遵守该条款。

4. 协商解约与违约金：

   • 考上公务员后，如果劳动者希望与原用人单位协商解约，并涉及竞业限制违约金的问题，双方应首先审查原劳动合同中的相关条款。
   • 如果竞业限制条款合法有效，且劳动者确实存在违反竞业限制的行为（尽管在考上公务员的情况下这种行为可能性较小），那么用人单位有权要求劳动者支付违约金。
   • 然而，在实际操作中，由于公务员身份的特殊性，双方更可能通过协商达成一个互利的解约方案，包括免除或减少违约金等。

5. 法律建议：

   • 在协商解约前，建议劳动者仔细审查原劳动合同中的竞业限制条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果可能的话，与原用人单位进行友好沟通，说明自己考上公务员的情况，并寻求一个双方都能接受的解约方案。
   • 如果双方无法达成一致，或者用人单位坚持要求支付高额违约金，劳动者可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总结来说，考上公务员后协商解约并涉及竞业限制违约金的问题需要综合考虑多个因素，包括竞业限制条款的适用范围、公务员身份的特殊性以及双方协商解约的可能性等。如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。