关于三方协议工资对外公开的要求，目前并没有专门的法律法规进行直接规定，但可以从相关法律原则和实践中进行推理分析：

1. 保密义务与协议约定：

   • 三方协议，通常涉及毕业生、用人单位和学校三方，其内容往往包含毕业生的个人信息、用人单位的薪酬福利等敏感信息。
   • 根据一般的合同原则，如果协议中明确约定了工资等信息的保密义务，那么各方都应当遵守该约定，不得擅自对外公开。
   • 若协议中没有明确约定，但根据行业惯例或双方交易习惯，工资信息通常被视为商业秘密或个人隐私，也应予以保密。

2. 个人信息保护：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息受到严格保护，未经个人同意，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。
   • 工资信息作为个人信息的一部分，同样受到法律保护。因此，在未经毕业生或用人单位同意的情况下，不得擅自公开其工资信息。

3. 公开的可能后果：

   • 如果擅自公开三方协议中的工资信息，可能会侵犯毕业生的个人隐私权或用人单位的商业秘密权，从而引发法律纠纷。
   • 毕业生或用人单位有权要求公开方承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。

4. 实践建议：

   • 在签订三方协议时，各方应明确约定工资等信息的保密义务和违约责任，以避免后续纠纷。
   • 如果确实需要公开工资信息（如用于招聘宣传等），应事先征得毕业生和用人单位的同意，并确保公开的信息不侵犯其合法权益。
   • 对于已经公开的工资信息，如果发现存在侵权情况，应及时采取措施进行删除或更正，并承担相应的法律责任。

总结来说，三方协议工资对外公开并没有专门的法律法规进行直接规定，但各方应遵守协议中的保密约定、个人信息保护法律法规以及行业惯例和交易习惯。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。