结论：被打后即便工资照常发放，要拿到误工费，关键在于证明存在实际误工损失或收入减少情况，可通过与侵权方协商、诉讼等途径来主张。以下是具体分析：
- 明确误工费的概念和计算依据
- 误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。其计算通常根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 虽然你工资照常发放，但如果因为受伤导致你无法从事其他兼职工作，或者原本有奖金、绩效等收入因受伤而减少，这些都属于实际误工损失，你有权主张相应的误工费。
- 收集相关证据
- 证明受伤情况的证据：如医院的诊断证明、病历、检查报告、出院小结等，这些材料可以证明你受伤的事实以及需要休息的时间，从而确定误工时间。
- 证明收入减少的证据：
- 如果有兼职工作，收集与兼职单位签订的合同、工资发放记录、纳税证明等，以证明因受伤无法从事兼职工作导致的收入减少。
- 对于奖金、绩效等收入，提供单位的规章制度、以往的奖金发放记录、绩效考核结果等，证明因受伤导致这部分收入减少。
- 与侵权方协商
- 在收集好相关证据后，你可以先与打你的人（侵权方）进行协商。向其说明虽然工资照常发放，但存在其他实际收入减少的情况，要求其赔偿相应的误工费。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的赔偿协议。
- 通过诉讼途径解决
- 如果协商不成，你可以向法院提起民事诉讼。向法院提交起诉状，起诉状中要写明原告（你自己）、被告（侵权方）的基本信息、诉讼请求（要求赔偿误工费的具体金额）、事实与理由（被打的过程、受伤情况、收入减少情况等）等内容。同时，将收集好的证据一并提交给法院。
- 法院受理案件后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要清晰地陈述事实，提供证据支持自己的主张。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。如果判决支持你的诉讼请求，侵权方就需要按照判决内容赔偿你误工费。
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