老婆婚前失信，一般情况下不会直接影响在国企上班的老公。不过，具体是否会产生影响，还需根据失信的具体情况、国企的管理规定以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 个人信用与配偶工作的独立性：

   • 个人信用记录，特别是婚前的信用记录，通常是独立的。这意味着，一个人的信用状况不会自动转移到其配偶身上。因此，从一般意义上讲，老婆婚前的失信行为不会直接影响老公在国企的工作。

2. 国企的招聘与管理规定：

   • 国企在招聘员工时，通常会进行背景调查，包括信用记录等。但这种调查一般针对应聘者本人，而非其家庭成员。因此，除非国企有特别规定，要求员工配偶也需提供信用记录，否则老婆的失信行为不会成为老公被招聘或继续工作的障碍。
   • 在员工管理方面，国企通常关注的是员工本人的工作表现、职业道德和信用状况。除非老婆的失信行为直接涉及到老公的工作（如共同经济犯罪等），否则一般不会对老公的工作产生影响。

3. 共同债务与连带责任：

   • 如果老婆婚前的失信行为涉及到了共同债务，且老公作为共同债务人或担保人被牵连其中，那么这可能会对老公的信用状况产生影响。在这种情况下，国企可能会根据内部规定或相关法律法规，对老公的工作产生一定影响，如限制晋升、调整岗位等。但这种情况相对特殊，需要具体分析。

4. 法律法规的考量：

   • 根据我国相关法律法规，个人信用记录是独立的，且受到法律保护。除非有明确的法律规定或司法判决，要求配偶承担连带责任，否则一个人的失信行为不会自动转移到其配偶身上。

建议：

• 如果担心老婆的失信行为可能对老公在国企的工作产生影响，建议老公首先了解国企的相关规定和政策，特别是关于员工配偶信用状况的要求。
• 同时，可以咨询专业的法律人士，了解老婆失信行为的具体性质和可能产生的法律后果，以便采取相应的措施进行防范和应对。

如有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。