女职工宫外孕休假主要依据医疗期规定及地方生育保险政策享受相应假期，具体规定如下：

1. 医疗期保护
   宫外孕属于妇科急症，需住院手术治疗或保守治疗。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工可享受3-24个月医疗期（根据工龄确定具体时长），期间单位不得解除劳动合同，且需支付不低于当地最低工资80%的病假工资。

2. 生育保险待遇
   若宫外孕发生在妊娠期内，部分地区将宫外孕纳入生育保险范畴。例如：

   • 产假天数：部分省份（如广东、浙江）明确宫外孕可享受15-30天产假（具体以地方政策为准）；
     
   • 生育津贴：符合计划生育政策的，可申领生育津贴（需提供医疗证明、结婚证等材料）；
     
   • 医疗费用报销：通过生育保险报销手术、住院、药品等费用。

3. 地方政策差异

   • 上海：宫外孕按病假处理，不享受生育津贴，但医疗费用可通过医保报销；
     
   • 江苏：明确宫外孕享受15天产假，列入生育保险支付范围；
     
   • 四川：要求单位按医疗期规定支付工资，不单独列产假。
     建议：根据所在省份人社部门官网或拨打12333确认当地政策。

4. 单位合规要求

   • 单位不得以“非生产”为由拒绝批假或降低待遇；
     
   • 需保留诊断证明、住院记录等材料作为维权依据；
     
   • 若单位违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

1. 立即向单位提交医院出具的《病假证明单》及诊断报告；
   
2. 联系当地社保局确认生育保险报销流程；
   
3. 如遇单位拒批假期或克扣工资，可携带劳动合同、医疗记录等材料向我咨询具体维权方案。