清明节当天，若用人单位安排劳动者工作，应依法支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。以下是详细分析：

法律依据与解释

1. 清明节的法律地位：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节被明确列为全体公民放假的节日，通常放假1天（即农历清明当日）。这意味着清明节是国家的法定节假日之一，劳动者在这一天享有休息的权利。

2. 法定节假日加班工资规定：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在重要节假日休息权益的特殊保护，确保劳动者在加班时能够获得应有的报酬。

具体应用场景与计算

1. 清明节当天加班：

   • 如果清明节当天（农历清明当日）用人单位安排劳动者工作，那么劳动者有权获得三倍工资。这里的“工作”指的是被单位安排进行的实际工作活动，而非值班或待命等。
   • 计算公式：假设劳动者日工资标准为X元，那么在清明节当天加班，用人单位应支付的工资数额至少为 \(X imes 3\) 元。这包括了原本的日工资X元和额外的加班工资\(2X\)元。

2. 清明节调休日加班：

   • 清明节假期通常包含调休日。如果劳动者在调休日工作，且不能安排补休，那么用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与法定节假日的三倍工资标准有所区别。

注意事项与建议

1. 劳动合同与公司政策：

   • 具体的工资支付方式可能会因劳动合同、公司政策或地区规定的不同而有所差异。因此，劳动者应提前与用人单位明确相关的工资待遇和支付方式，以避免潜在的纠纷。

2. 权益保障：

   • 劳动者在享受法定节假日加班工资权益的同时，也应仔细了解自己的劳动合同和公司政策，确保自己的合法权益得到充分的保障。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 加班记录与证据保留：

   • 劳动者在加班时，应保留好相关的加班记录或证据，如加班通知、工作记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

综上所述，清明节当天作为法定节假日，若劳动者被安排工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通或寻求法律援助，以确保自己的工资待遇得到妥善处理。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。