催收公司在法定节假日进行催收一般是不合法的，但具体还需根据催收行为的具体方式来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规角度
根据《中华人民共和国民法典》以及相关消费者权益保护的规定，债务人的合法权益同样受到法律保护。法定节假日是劳动者休息的时间，也是公民享受休闲、与家人团聚的时光。在法定节假日进行催收，尤其是通过电话、短信等可能打扰债务人正常生活的方式，很可能侵犯了债务人的休息权和隐私权。如果催收行为过于激烈，如频繁骚扰、威胁、恐吓等，还可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，面临行政处罚。
催收行为方式角度
- 非侵入性催收：如果催收公司在法定节假日只是通过邮寄催收函、发送电子邮件等非即时、非侵入性的方式进行催收，且内容合法、合规，没有对债务人造成不必要的困扰或侵犯其权益，那么这种催收行为可能是合法的。但即便如此，也建议催收公司尽量避开法定节假日，以体现对债务人的尊重。
- 侵入性催收：如果催收公司在法定节假日通过电话、短信、社交媒体等即时通讯工具频繁联系债务人，甚至到债务人的住所或工作场所进行骚扰，那么这种催收行为很可能是违法的。债务人有权向相关部门投诉，并寻求法律保护。
实际操作建议
- 债务人角度：如果你在法定节假日收到了催收公司的电话或短信，且感到被骚扰或侵犯了权益，可以首先与催收公司沟通，要求其停止在法定节假日进行催收。如果沟通无果，可以向当地的消费者权益保护机构、银保监会或公安机关投诉，并保留好相关证据，如通话记录、短信内容等。
- 催收公司角度：作为催收公司，应严格遵守相关法律法规，尊重债务人的合法权益。在法定节假日，尽量避免进行催收活动，或者选择非侵入性的方式进行催收。如果确实需要在法定节假日进行催收，应事先征得债务人的同意，并确保催收行为合法、合规。
最后需要强调的是，无论何种情况，催收行为都应在法律允许的范围内进行。如果催收公司或债务人任何一方违反了法律法规，都可能面临法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。