您好，关于您询问的国家规定哪些节假日有三倍工资的问题，我为您详细解答如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在国家法定节假日安排劳动者加班的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且这一支付不能以补休来替代。
具体来说，以下国家法定节假日中，若安排劳动者加班，需支付三倍工资：
元旦：1月1日，放假1天。
春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。这三天是春节的法定假期，若安排加班，需支付三倍工资。虽然实际放假可能包含除夕等其他日期，但根据法律规定，只有正月初一至初三这三天加班需支付三倍工资。
清明节：农历清明当日，放假1天。
劳动节：5月1日，放假1天（若法律后续有调整，如增加假期天数，则按新规定执行）。
端午节：农历端午当日，放假1天。
中秋节：农历中秋当日，放假1天。
国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。
在支付加班工资时，还需注意以下几点：
加班工资计算基数：一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
不可替代性：用人单位安排劳动者在法定节假日加班后，不能通过补休来替代支付三倍工资，必须依法支付加班工资。
法定节假日工资支付：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。
其他加班情形：若安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
综上所述，元旦、春节（初一至初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（1日至3日）为需支付三倍工资的法定节假日。用人单位在安排劳动者加班时，应严格遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。