加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心结论是：加班工资的计算需根据加班的具体类型（工作日、休息日、法定节假日）以及劳动者本人的工资标准来确定。以下是详细说明：

1. 工作日加班：

   • 根据法律规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%。若能安排补休，则无需支付加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 在法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休代替。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%。

额外说明：

• 月工资基数通常指的是劳动者与用人单位约定的正常工作时间下的月工资，但不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入。如果劳动合同中有明确约定，或者集体合同中有相关规定，应按照约定或规定执行。
• 在实际操作中，加班工资的计算可能会因地区、行业、企业政策等因素而有所不同。因此，在具体计算时，还需参考当地的相关规定和企业的具体政策。

建议：

• 劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果对加班工资的计算有疑问或争议，可以及时与用人单位沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。

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