当公司宣告破产时，员工依法有权获得赔偿，这些赔偿在破产财产分配中享有优先受偿权，但具体赔偿金额和方式可能受公司财务状况等因素影响。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与赔偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序清偿：

1. 首要清偿：包括破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。这意味着，员工的这些权益在破产清算中具有最高的优先级。
2. 其次清偿：破产人欠缴的除上述以外的社会保险费用和税款。
3. 最后清偿：普通破产债权，如供应商货款、银行贷款等。

二、赔偿范围与标准

1. 工资及福利：涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资等，应支付至劳动合同解除或终止之日。同时，公司需补缴欠缴的社保费用，确保员工的社保权益不受影响。
2. 经济补偿金：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
3. 其他法定补偿：如因公司破产导致员工失业，且符合领取失业保险金的条件，员工可依法领取失业救济金等，以缓解失业期间的经济压力。

三、赔偿流程与员工权益维护

1. 申报债权：员工需在管理人发布的公告期限内，向管理人申报债权，提交劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证明材料，以证明自己的权益。
2. 债权审核：管理人会对员工申报的债权进行审核，确认债权的真实性和数额。员工应积极配合管理人的审核工作，提供必要的协助和证明。
3. 参与债权人会议：员工有权参加债权人会议，了解破产进展，对重大事项发表意见和表决。这是员工维护自身权益的重要途径。
4. 获取赔偿：在破产财产分配时，员工的权益将优先受偿。若破产财产不足以清偿全部债务，则按比例分配。员工应关注破产财产的分配情况，确保自己的权益得到最大程度的保障。

四、赔偿限制与实际情况

员工能否得到足额赔偿受公司资产状况影响。若公司资产不足以支付全部赔偿，员工赔偿将按比例分配。例如，如果公司破产财产只有100万元，而欠付员工的工资、经济补偿金等总额为200万元，那么员工只能按照50%的比例获得赔偿。因此，员工应理性对待赔偿问题，并积极配合破产程序进行债权申报和后续工作。

总结与建议：

公司破产后员工的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括赔偿顺序、范围、流程和限制等。作为员工，您应充分了解自己的权益，并积极采取措施维护自身利益。在破产程序中，及时申报债权、参与债权人会议、关注破产财产分配情况等都是非常重要的。如果您在破产程序中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。