您好，关于如何根据社会工龄来计算年假的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年假的计算是基于“累计工作时间”的，而不是仅仅基于在当前单位的工作年限。这里的“累计工作时间”指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

具体来说，根据《职工带薪年休假条例》的规定：

• 如果职工累计工作已满1年但不满10年，那么他们享有5天的年休假。
• 如果职工累计工作已满10年但不满20年，那么他们享有10天的年休假。
• 如果职工累计工作已满20年，那么他们享有15天的年休假。

为了更具体地说明这一点，比如有一位职工，他在不同的单位工作过，累计工作时间达到了11年，那么根据上述规定，他应该享有10天的年休假。

另外，值得注意的是，享受带薪年休假的前提是职工需要有过连续工作满12个月以上的经历。这既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

所以，在计算年假时，您应该考虑的是自己的累计工作时间，而不是仅仅在当前单位的工作年限。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。