结论：在我国，企业男性的正常退休年龄是60周岁，但在特定条件下，退休年龄可以提前至55周岁。以下是对这一问题的详细分析：

一、正常退休年龄

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的男性工人，在年满六十周岁且连续工龄满十年的情况下，应当退休。这一规定是确定企业男性正常退休年龄的主要法律依据，至今仍然有效。

二、可提前至55周岁退休的特殊情况

1. 从事特殊工种：

   • 法律依据：依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二项的规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性工人在年满55周岁且连续工龄满十年的情况下，可以退休。
   • 具体条件：
     • 工种范围：这类特殊工种的具体范围由相关行业主管部门或劳动部门规定和认定，例如井下矿工、高空架设工等。
     • 年限要求：通常要求从事这些特殊工种的累计年限达到一定标准，如从事高空和特别繁重体力劳动工作需累计满10年等。
     • 证明材料：职工档案是判断是否符合特殊工种退休条件的重要依据，其中应详细记录职工从事特殊工种的名称、工作时间等信息。

2. 因病或非因工致残：

   • 法律依据：同样根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第三项的规定，男性工人如果年满50周岁（但实践中，对于希望55岁退休的，需满足更严格的条件，即通常需经医院证明及劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且部分地区可能要求缴费年限满一定标准，如15年，且年龄距正常退休年龄不足5年），连续工龄满十年，并且经医院证明及劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，也可以退休。不过，若希望在55岁退休，则更侧重于完全丧失劳动能力且其他条件（如工龄、缴费年限等）满足相关规定。
   • 具体条件：
     • 劳动能力鉴定：需要医院出具证明，并经过劳动鉴定委员会的确认，证明该工人已完全丧失劳动能力。这通常需要提供相关的病历、检查报告等医疗资料。

三、建议与行动

由于退休政策可能涉及复杂的法律规定和具体的个人情况，如果你对具体的退休政策有疑问，或想了解自己是否符合提前退休的条件，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，如工种、工龄、健康状况等，提供准确的解答和建议，帮助你更好地理解和应用相关的法律知识，合理规划退休生活。