结论：股东会议罢免股东并非直接通过一个固定的百分比来决定，而是取决于具体情形和公司章程的规定。一般来说，罢免股东（尤其是董事或高级管理人员身份的股东）通常涉及对董事或高级管理人员的解任，这往往需要股东会以特定比例的表决权通过相关决议。

详细分析：

1. 公司章程的规定：

   • 公司章程是公司治理的基本文件，其中可能明确规定了罢免股东或董事的具体程序和所需表决权比例。因此，首先应查阅公司章程，了解其中关于罢免股东或董事的具体规定。

2. 一般法律规定：

   • 在没有具体公司章程规定的情况下，可以参考《公司法》的相关规定。根据《公司法》的一般原则，股东会作为公司的权力机构，有权决定公司的重大事项，包括董事的选举和更换。
   • 对于罢免董事（如果股东同时担任董事职务），通常需要股东会以超过半数或更高比例的表决权通过决议。具体比例可能因公司类型（如有限责任公司、股份有限公司）和公司章程的不同而有所差异。

3. 罢免股东的特殊情况：

   • 如果股东并不担任公司董事或高级管理人员职务，那么“罢免”一词可能并不准确。在这种情况下，股东的身份通常是通过股权转让或公司解散等方式来变更的，而不是通过股东会决议来“罢免”。
   • 如果股东的行为严重违反了公司章程或法律法规，导致公司或其他股东利益受损，那么公司或其他股东可以通过法律途径（如诉讼）来寻求救济，包括要求该股东转让其股权或承担其他法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，如果希望罢免某位股东（尤其是担任董事或高级管理人员职务的股东），应首先查阅公司章程，了解其中关于罢免的具体规定和程序。
   • 如果公司章程没有明确规定，或者规定不够明确，那么应咨询专业律师或法律机构，以确保罢免程序的合法性和有效性。
   • 在罢免过程中，应确保所有股东的合法权益得到保护，避免因为罢免程序不当而引发法律纠纷。

举例说明：

假设某有限责任公司章程规定，罢免董事需要股东会以三分之二以上表决权通过。如果某位股东同时担任公司董事职务，且其行为严重违反了公司章程或法律法规，那么其他股东可以提议召开股东会，并按照章程规定的程序和表决权比例通过罢免该董事的决议。

后续行动建议：

如果您正面临股东罢免的问题，建议您首先查阅公司章程和相关法律法规，了解罢免的具体规定和程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。