关于您询问的“《用人单位职业健康监护监督管理办法》是否有效”的问题，首先需要明确的是，目前直接以该名称命名的管理办法可能并不存在，但与之相关且现行有效的是《职业健康检查管理办法》。以下是对该办法的详细解读，以帮助您理解其在职业健康监护方面的作用和有效性：
一、背景与修订
《职业健康检查管理办法》是根据《中华人民共和国职业病防治法》修订而来的，旨在加强职业健康监护，规范职业健康检查。原《职业健康监护管理办法》自2002年发布以来，在职业健康监护方面发挥了重要作用。但随着职业病防治工作的需要，国家卫生计生委对其进行了修订，形成了现行的《职业健康检查管理办法》，并于2015年5月1日起正式实施。
二、有效性确认
《职业健康检查管理办法》作为现行有效的部门规章，具有法律效力。它明确了职业健康检查的定义、目的、进行方式、费用承担、医疗卫生机构条件、工作要求、监督管理等多方面的内容，为用人单位和劳动者提供了明确的指导和规范。
三、核心内容
职业健康检查的定义与目的：职业健康检查是指对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查，旨在掌握劳动者健康状况，发现职业禁忌和健康损害。
进行方式与费用承担：职业健康检查由用人单位统一组织或劳动者持单位介绍信进行，费用由用人单位承担。
医疗卫生机构条件：承担职业健康检查的医疗卫生机构需具备相应条件，包括持有相关许可证、具有相应场所和设施、配备专业人员等。
工作要求：包括职业健康检查机构需经批准开展工作、出具检查报告、明确检查项目和周期、保护劳动者知情权及个人隐私等。
监督管理：县级以上地方卫生计生行政部门负责对本辖区职业健康检查机构的监督管理，包括制定监督检查计划、组织监督检查等。
四、实际应用与意义
《职业健康检查管理办法》的实施，对于加强职业健康监护、预防职业病发生、保护劳动者健康权益具有重要意义。它要求用人单位按照规定组织劳动者进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，从而确保了劳动者的知情权。同时，该办法也规范了职业健康检查机构的行为，提高了职业健康检查的质量和水平。
综上所述，《职业健康检查管理办法》作为现行有效的部门规章，在职业健康监护方面发挥着重要作用。如果您或您的用人单位在职业健康监护方面有任何疑问或需求，建议遵循该办法的相关规定进行操作。