机关单位劳务派遣不可以随便进，以下从多个角度为你详细分析：

1. 招聘流程与标准：机关单位使用劳务派遣人员，通常也需要遵循一定的招聘流程和标准。这可能包括发布招聘信息、接受简历投递、进行面试或考核等环节。只有符合岗位要求、通过考核的人员才有可能被录用为劳务派遣员工。因此，并不是任何人都可以随意进入机关单位作为劳务派遣人员。
2. 法律法规限制：劳务派遣作为一种特殊的用工方式，受到《劳动合同法》等相关法律法规的严格规范。机关单位在使用劳务派遣人员时，必须遵守这些法律法规的规定，如劳务派遣岗位的范围、劳务派遣用工比例的限制等。这些规定旨在保护劳务派遣人员的合法权益，防止用人单位滥用劳务派遣制度。
3. 单位内部管理：机关单位作为公共机构，其内部管理通常较为严格和规范。对于劳务派遣人员的管理，机关单位也会制定相应的规章制度，明确其工作职责、行为规范等。劳务派遣人员需要遵守这些规章制度，否则可能会面临相应的纪律处分或解除劳务派遣合同等后果。